只是我不能工作。我不能工作。我不能工作。
更新时间：2020-04-02 19:49:05人浏览
问题描述：
只是我不能工作。我不能工作。我不能工作。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助196866人 · 响应时间 平均4分钟内
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
2020-04-02 19:28:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135864人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2020-04-02 19:30:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55163人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2020-04-02 19:49:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162054人 · 响应时间 平均3分钟内
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同； 又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同； 又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。
2020-04-02 19:44:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对吸引外资工作的要求
对吸引外资工作的要求目前，我国已进入了一个经济社会发展的关键时期。为妥善应对经济社会发展中的诸多矛盾以及可能遇到的各种风险的挑战，党的十六届三中全会明确提出以人
招商引资措施
人浏览
安全生产工作不能靠“特殊时期”推动
近年来，安全生产工作在每年的全国两会、五一、十一、春节等重要时段采取的高危企业停产、重点岗位限产、安监人员全天在岗、企业员工加班不能离岗等特别措施，在短期内取得
安全生产动态
人浏览
劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在病假期间，用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见5
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个应该是工伤，建议按程序进行维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以享受医疗期待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
与单位协商吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在用户父亲病重期间，养老保险的缴纳和领取暂时不会受到影响。然而，一旦用户父亲去世，养老保险的处理方式将涉及遗属待遇的领取。根据相关法律，遗属可以领取一定的抚恤金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，您需要了解所在地区的养老金政策，包括缴费比例、缴费年限、缴费基数等。其次，根据个人的缴费记录，结合政策规定，使用相应的公式或工具进行测算。不同地区的政策可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：老板没有给员工购买社保，员工是可以要赔偿的。依据《劳动合同法》相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并且要求赔偿：(一)未按照劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位兼职的最新规定：事业单位职工兼职兼薪活动的组织实施，可以由单位统一组织；可以通过社会人才服务、技术信息咨询、科研服务等中介机构推荐；或者也可以由个人自行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职报告需写明员工的姓名、性别等基本信息；本人的工作岗位的名称；在单位的工作情况；本人提出辞职的原因；希望单位予以批准的意思表示；以及本人的签名、盖章等内容。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于社保问题咨询人社局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
幼儿园不发工资可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，可以通过以下两个途径要求支付工资：1、劳动者可以到当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，无故降薪是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
