公司变更股东，变更企业名称，低工资原因，员工可以自愿辞职，失去一个月的工资？
更新时间：2020-03-31 14:33:18人浏览
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公司变更股东，变更企业名称，低工资原因，员工可以自愿辞职，失去一个月的工资？
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根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
2020-03-31 14:14:20
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关于公司变更名称全部流程具体如下： 企业名称变更核准通知书（领取营业执照须一年以上）↓领取公司变更登记申请书↓工商局受理、发照↓雕刻公章↓组织机构代码证↓国税税务登记证↓地税税务登记证
一、企业名称变更核准单位 (企业营业执照发证机关)
1、企业名称预先/变更核准审核表
2、企业自拟新名称
3、企业营业执照副本及其复印件
4、代理人身份证复印件
二、领取企业变更登记申请书(企业营业执照发证机关)
三、工商受理、发照(企业营业执照发证机关)
1、企业变更登记申请书（加盖公司公章）
2、指定代表或者共同委托代理人的证明（加盖公司公章）
3、企业名称变更通知书
4、企业营业执照正、副本（正本可在领取新的营业执照时收回）
5、公司章程修正案（法人签字并加盖公司公章） 受理后第二天起七个工作日发照。
四、雕刻备案公章
1、原公司公章及公章准刻证
2、新营业执照副本（复印件加盖公司公章、带上原件核对）
3、法人资格证明（复印件加盖公司公章、带上原件核对）
4、代理人身份证（复印件加盖公司公章、带上原件核对）
5、刻章申请书（加盖公司公章） 受理后第二天取章
五、组织机构代码证变更
1、原公司组织机构代码证正、副本
2、新营业执照副本（复印件加盖公司新公章、带上原件核对）
3、代理人身份证（复印件加盖公司新公章、带上原件核对）
4、组织机构代码证申请书（加盖公司新公章） 受理后第三天发照
六、国、地税变更??
1、原国、地税税务证正、副本
2、国、地税税务变更申请表（加盖公司新公章）
3、新的营业执照副本（复印件加盖公司新公章、带上原件核对）
4、新的组织机构代码证副本（复印件加盖公司新公章、带上原件核对） 受理后当天发照
一、企业名称变更核准单位 (企业营业执照发证机关)
1、企业名称预先/变更核准审核表
2、企业自拟新名称
3、企业营业执照副本及其复印件
4、代理人身份证复印件
二、领取企业变更登记申请书(企业营业执照发证机关)
三、工商受理、发照(企业营业执照发证机关)
1、企业变更登记申请书（加盖公司公章）
2、指定代表或者共同委托代理人的证明（加盖公司公章）
3、企业名称变更通知书
4、企业营业执照正、副本（正本可在领取新的营业执照时收回）
5、公司章程修正案（法人签字并加盖公司公章） 受理后第二天起七个工作日发照。
四、雕刻备案公章
1、原公司公章及公章准刻证
2、新营业执照副本（复印件加盖公司公章、带上原件核对）
3、法人资格证明（复印件加盖公司公章、带上原件核对）
4、代理人身份证（复印件加盖公司公章、带上原件核对）
5、刻章申请书（加盖公司公章） 受理后第二天取章
五、组织机构代码证变更
1、原公司组织机构代码证正、副本
2、新营业执照副本（复印件加盖公司新公章、带上原件核对）
3、代理人身份证（复印件加盖公司新公章、带上原件核对）
4、组织机构代码证申请书（加盖公司新公章） 受理后第三天发照
六、国、地税变更??
1、原国、地税税务证正、副本
2、国、地税税务变更申请表（加盖公司新公章）
3、新的营业执照副本（复印件加盖公司新公章、带上原件核对）
4、新的组织机构代码证副本（复印件加盖公司新公章、带上原件核对） 受理后当天发照
2020-03-31 14:17:05
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用人单位以劳动者工作不认真为理由让劳动者辞职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-31 14:33:18
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员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
2020-03-31 14:31:42
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