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工伤事故私了，签了协议书，如今也有尾款到期不支付，该怎么办？

更新时间：2020-04-26 11:03:46人浏览

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工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
一般而言，争议发生的时间应为权利被侵害的时间，但工伤职工往往难以举证证明。
为了因为防止举证不能超过时效，工伤职工对应当由用人单位支付的工伤医疗和护理费，可按收到工伤认定结论之日起把握；对一次性伤残补助金，可按照收到鉴定结论之日起把握；一次性工伤医疗补助金和就业补助金，可自劳动关系终止之日起把握。
工伤职工主张权利，应当在时效范围内申请仲裁，申请了仲裁，就不存在过期的问题了。

2020-04-26 10:40:25

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在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：
1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;
2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的;
3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
例如与公司的的私了协议中注明：“以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”这一条款，是违反有关劳动法规的，属无效民事行为。
依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，由于过错侵害了他人的人身安全，应当承担民事责任。

2020-04-26 10:59:19

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2020-04-26 11:03:46