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平时牵头几个人在工地上扎钢筋，只拿工钱。建筑公司连带承任！最多称得上个班长，请问他到底承担多大责任。

更新时间：2018-08-31 09:01:47人浏览

问题描述：

我朋友是一钢筋工，平时牵头几个人在工地上扎钢筋，只拿工钱。2009年，他找的一工人干活时摔成重伤生活无法自理。住院费近5万全是朋友出的。现法院叛赔80万，朋友是直接责任，建筑公司连带承任！为还账，现朋友已累成严重的腰椎间盘突出，这次总工钱也就5.5万左右，朋友挣的是下力气的血汗钱，最多称得上个班长，请问他到底承担多大责任。请专家指点，谢谢。

3位律师解答

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你好，工地干活受伤的话要分情况，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果是雇佣关系，那么可以向法院提出诉讼，要求人身损害赔偿。

2018-08-31 08:47:18

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确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：　　
1、职工与用人单位必须存在劳动关系;　　
2、职工必须有人身损害事实;　　
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;　　
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;　　
5、事故不是由于职工自身故意引起的。　　
二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。　　
1、是否订立了劳动合同;　　
2、是否存在事实劳动关系。　　可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。　　
三、职工必须有人身损害事实。　　
1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害;　　
2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。　　
四、事故不是由职工故意引起的。　　所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。

2018-08-31 08:50:19