人们企业换了新主管，对企业规模性改革创新，无缘无故处罚，解雇职工！方式工作作风真是不是人道，无缘无故处罚辞退！我因看不顺眼他的做事工作作风回绝上缴手机上，被处罚550，还说叫我明日不必工作了！也没有愿

更新时间：2020-03-21 09:41:33人浏览

问题描述：

人们企业换了新主管，对企业规模性改革创新，无缘无故处罚，解雇职工！方式工作作风真是不是人道，无缘无故处罚辞退！我因看不顺眼他的做事工作作风回绝上缴手机上，被处罚550，还说叫我明日不必工作了！也没有愿意处罚，现在我再次工作！需不需要赔付我！现在我工作中5月了！人们企业换了新主管，对企业规模性改革创新，无缘无故处罚，解雇职工！方式工作作风真是不是人道，无缘无故处罚辞退！我因看不顺眼他的做事工作作风回绝上缴手机上，被处罚550，还说叫我明日不必工作了！也没有愿

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劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。　　如何申请劳动仲裁：　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

2020-03-21 09:15:19

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-03-21 09:23:10

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用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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