单位签订合同的时候,他们都完成了生产。实际上,我是一种技术工作。我不需要参加生产工作。如果没有明显不称职的职位,可以把我改到生产线,或者转到其他部门吗?

更新时间:2020-03-18 21:16:14人浏览
问题描述:
单位签订合同的时候,他们都完成了生产。实际上,我是一种技术工作。我不需要参加生产工作。如果没有明显不称职的职位,可以把我改到生产线,或者转到其他部门吗?
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对于工作岗位的调换,如果员工拒绝的话,那么单位是可以和用人单位解除劳动合同的。
2020-03-18 20:53:23
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020-03-18 20:56:25
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劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2020-03-18 21:16:14
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