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劳动合同补充协议无效的法定情形

劳动争议2022-01-14已播放:156次

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视频内容

依据《劳动合同法》第二十六条规定,劳动合同补充协议无效的情形包括:

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同补充协议;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同补充协议;

3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同补充协议。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

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陶坤玲律师

广东-广州

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