曾导军律师
湖南-长沙
擅长:合同纠纷、债权债务、建筑工程、公司企业
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第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司，即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。
劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派人员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。
因此，与第三方签署合约有利也有弊，但是如果有违约情况时，员工是可以起诉两家企业的。
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