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张睿思律师
广东-深圳
擅长:劳动纠纷、债权债务、综合、互联网纠纷
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劳动合同到期后，用人单位有续签的义务，如果用人单位未与员工续签劳动合同，或者没有在维持或者提高原劳动合同约定的条件进行续签，属于违反《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。
在实践中，有些用人单位为了达到不续签的目的，会通过降低劳动报酬、工作条件等手段迫使劳动者不续签劳动合同，劳动者因该种情形不续签劳动合同，用人单位仍应当承担经济补偿的法律责任。如果用人单位按照法律规定进行续签，但是劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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