法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 录用通知与合同冲突怎么处理

录用通知与合同冲突怎么处理

更新时间: 2023-10-09 08:45:26 0人浏览
录用通知与合同冲突怎么处理
律师解答
录用通知与合同冲突,以合同为准。录用通知书是用人单位的“要约”,而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐