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签订的劳动合同为无效的情形有什么

更新时间: 2021-03-18 09:19:47 0人浏览
签订的劳动合同为无效的情形有什么
律师解答
签订的劳动合同为无效的情形有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同无效的,对劳动者和用人单位双方不产生法律约束力,双方可以随时要求解除劳动合同。
法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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