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医疗期结束辞退补偿金如何计算的

更新时间: 2024-01-16 17:02:13 0人浏览
医疗期结束辞退补偿金如何计算的
律师解答
医疗期结束辞退员工的,属于违法辞退的,仍需要按下列双倍的标准来向劳动者支付经济补偿金:
一、劳动者在本单位的工作时间每满一年,付给其一个月的工资;
二、六个月以上不满一年的,按一个月的工资计算;
三、不满六个月的,付给其半月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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郭仕清律师
高级合伙人
郭仕清律师

山东-青岛

擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、刑事案件、房产纠纷、债权债务、公司企业、继承

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