转正之后辞退流程

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• 转正无故被辞退,无故辞退
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• 转正之后辞退流程

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  试用期是用人单位和劳动者成立劳动关系之后，为了相互的了解而确定的考察期，在试用期阶段，劳动者并没有成为正式员工，在一些权益上得不到充分的保护，那么如果转正辞退如

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• 转正无故被辞退,无故辞退
  向劳动部门投诉。

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• 转正后被辞退需要提前多久通知

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  你可以得到相应的赔偿，建议当面或者电话咨询。

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• 转正无故被辞退,无故辞退
  公司非法辞退员工，应该按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 你可在律师的帮助下做好证据收集等准备工作，然后申请劳动仲裁。 若还有疑问或需帮助，可电话联系

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• 这边单位在试用期间辞退我说我不适合此岗位现在我已签完字可否还能还能申请赔偿
  针对试用期间被辞退的情况，常见的处理方式包括与单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断。如果双方能够协商一致，可以选择和解

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  如果公司强制调岗并辞退你，你可以要求公司支付二倍经济补偿金。具体的补偿标准可以根据你在公司的工作年限、工资等因素进行计算。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或

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• 私人玩具加工厂因我个人申请想换工位拒绝我后突然无故辞退我并且不愿意发工资给我
  根据《劳动法》第九十一条，用人单位在解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。因此，您有权利要求经济赔偿。

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• 没有签劳动合同，23年11月12日入职，24年5月3日口头通知被辞退，可以要求2
  没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法

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• 公司没有订单，无故开除我，只拿回我的工资，没有五险，没有开除补贴，我要拿到什么证
  1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，并可主张单位为补缴社保，主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。

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