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试用期内无故辞退怎样仲裁赔偿

更新时间: 2024-01-04 11:02:03 0人浏览
试用期内无故辞退怎样仲裁赔偿
律师解答
试用期内被无故辞退的,属于违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,主张2倍经济补偿。
仲裁委员会处理劳动争议应当先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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张英律师
主办律师
张英律师

贵州-黔西南州

擅长:刑事案件、债权债务、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、公司企业、继承、损害赔偿

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