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工伤后用人单位解除劳动合同是违法的,需要赔偿的数额是经济补偿金的二倍。而在司法实践中,经济补偿金则一般是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
工伤导致劳动合同解除应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者赔偿以及按照二倍的经济补偿向劳动者支付赔偿金。劳动者发生工伤后,用人单位
在用人单位任职的小伙伴,如果要跟公司解除劳动合同,可以双方协商,如果公司无故辞退员工,是要支付补偿金的,这点要注意,而且公司给员工购买的社保需要处理,不过有时会
一般来说,劳动者主动解除劳动合同,也就是我们说的辞职,其实是不会有经济补偿金的,但是工伤职工解除劳动合同又另当别论了,我们这里所说的解除合同补偿金和失业金是不是
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
现行《中华人民共和国刑法》中没有污蔑罪,只有诽谤罪。赔偿的数额与侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;侵权人的获利情况等因素相关。因诽谤行为引起的民事赔偿责任,
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