公司对员工罚款违反了哪条法律规定

相关知识推荐

• 厂里总是罚款员工怎么办

  面对工厂频繁罚款员工，员工应首先了解自身权益和工厂规定。若罚款不当或存在异议，可提出申诉、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解，甚至提起诉讼。本文详述了员工如何

  #规章制度

  0 人浏览
• 公司没有规定罚款，违法吗？
  私自罚款违法。罚款，是行政处罚且由国家行政机关的工作人员或者委托的事业单位工作人员实施。没有法定依据的行政处罚无效。用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司对员工罚款违反了哪条法律规定

  公司对员工罚款应当是违反了《劳动合同法》第九条，该具体规定为：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，

  #其他

  0 人浏览
• 收员工罚款要交增值税吗

  一个企业的生产以及经营都要缴纳税款，纳税人若因自身的问题造成失误，则需要缴纳有关的罚款，有的朋友还是不了解缴纳增值税这块，不知道收员工罚款用不用交增值税。那么收

  #增值税

  0 人浏览
• 企业罚款名目众多 员工被扣三万

  5月26日，章共青接到公司经理的口头通知，称其违反了公司纪律要罚款。随后，一份加盖了公司“大印章”的处罚文件便张贴到了公司电梯口，内容如下：章共青等三人于201

  #工资福利

  0 人浏览
• 企业对员工罚款是否违法，法律规定是什么？
  公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：1、看公司是否有相关规章制度规定；2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 单位对员工的罚款能从应发数里面扣除吗

  单位对员工的罚款不能从应发数里面扣除，用人单位并没有罚款的权利。根据相关法律规定，用人单位并不是行政执行部门，无权对公民

  #劳动法

  0 人浏览
• 公司对员工罚款是否违法，法律规定是什么
  公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：1、看公司是否有相关规章制度规定；2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司对员工的罚款是否违法，法律规定是什么
  公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：1、看公司是否有相关规章制度规定；2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 体罚员工违反了哪条法律
  你好，建议与单位协商处理

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 咨询一下右手桡骨远端骨折停工留薪期是几个月
  1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如

  #民事案由

  0 人浏览
• 培训期间每天工资50元，工资根据合同确定，是否违反劳动法
  法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 用人单位给予劳动者停职期限
  申请劳动仲裁维权

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 保密协议里有一条保密义务是两年内不能去同行业。
  根据法律规定，你履行保密协议的时间，单位是需要给你补偿费用的

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 员工跳槽后违反保密协议，企业当如何规制
  企业可依法追责，要求赔偿。操作包括：收集违约证据，如保密协议、泄密行为记录等；向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任；根据法院判决，执行赔偿等后续事宜。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动鉴定结果出来，停工留薪期就没有了吗
  你好，可以起诉的

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 签了保密协议的，让另外一家公司销售。 证据： 1.因为我们源文件只给了他们 2.
  你好，具体是怎样的情况？

  全部16个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 我们公司入职让我签合作合同下面带一个保密协议说一年内不得从事相同行业这个合理吗个
  员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询