特殊工种退休年龄最新规定

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  在我们的社会生活中，除了一些普通的职业之外，我们还可以看到一些特殊工种。这些特殊工种的工作环境或者是工作强度是比普通工作要更难的，因此他们的保障也会更高，下面和

  #劳动法

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• 关于特殊工种的退休政策
  要本人申请的，现在退休弹性制的。

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• 特殊工种退休人员能否认定劳动关系

  如果特殊工种的退休人员已经开始领取养老金，则其与单位的关系不能认定劳动关系。领取养老金的特殊工种退休人员与用人单位发生用

  #劳动法

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• 从事特殊工种和因病、非因工致残职工退休的审批

  1、凡是对违规办理退休的清退、纠正工作已基本完成的市地以及没有复查任务的行业企业单位，从1999年9月16日起，即恢复特殊工种和因病或非因工致残完全丧失劳动能力

  #其他养老保险

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• 从事特殊工种的人可以提前多少年退休？

  核心提示：从事特殊工种的人可以提前多少年退休？从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁

  #劳动法

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• 企业改制后，特殊工种还算吗
  仍然是特殊工种

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• 河北省特殊工种退休新规定

  从事特殊工种岗位的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休手续。从事特殊工种岗位工作满规

  #劳动法

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• 劳动法规定的特殊退休年龄
  咨询社保局。

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• 国家规定的法律退休年龄是多少年
  (1)公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(2)事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(3)机关和事业单位

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• 你如何计算特殊工作的退休年龄？
  计算工龄的方法1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合

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• 暑假工人可以随时辞职吗？
  暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 劳动合同中解雇员工只支付一个月的工资是合法的吗？因为我老板给的合同写的是一个月的
  你可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿或经济赔偿

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 律师函是怎么通知的？
  哪里发生的事情，什么时间发生的，详细情况如何了

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• 公司没有岗位能调岗吗？
  你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 小厂上晚班，坐登子上眼镜闭了下，厂里要开我，可以要求赔偿款不
  用人单位应当支付赔偿金的情形：1、规章制度违法，给劳动者造成了损害的；2、未及时签订书面劳动合同；3、违法约定试用期；4、扣押劳动者身份等证件，给劳动者造成了损

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 交了学费签订协议书以后不在该单位上班还要赔钱24000是合法吗？
  您好！具体是啥合同

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 我这边去工作一天被辞退，去问管理员给出答复确实让我离开 还说我如果在问下去直接弄
  你好，可以协商解决

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 您好，公司每次节假日前一天的夜班，不让上班，扣8小时双倍，合法吗
  法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫

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