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根据工资支付暂行规定劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法做什么

更新时间: 2022-09-05 13:31:00 0人浏览
根据工资支付暂行规定劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法做什么
律师解答
根据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起劳动诉讼。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十七条
用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。

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