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哺乳期辞退员工赔偿金要怎么支付

更新时间: 2022-09-05 14:37:27 0人浏览
哺乳期辞退员工赔偿金要怎么支付
律师解答
哺乳期辞退员工,赔偿金支付如下:
1、员工本人存在严重违反单位规章制度等法定过错情形辞退的,不需要支付补偿金;
2、单位提前解散或者破产而辞退员工的,按照工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金的标准赔偿劳动者;
3、不是因为上述情形辞退劳动者的,属于违法辞退,按照上述补偿金支付标准双倍赔偿劳动者。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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