一年一签的合同到期有补偿吗

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• 合同一年一签合法吗

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  #合同法

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• 三年一签的合同赔偿，我两年一签三年一签共干了五年这次合同到期我不续签公司给我有赔
  用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续

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• 合同到期未续签赔偿，合同签了三年到期没续签又工作了两年可以申请补偿嘛
  劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可申请劳动仲裁解决该问题

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• 合同一年一签到期有没有补偿金
  劳务合同到期不续签，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的情况没有补偿金，其他情形需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维

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• 签了三年合同到期给补偿么
  如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一

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• 工厂突然降低了计件人员的工资，该怎么办？
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• 低保户死亡还有什么补助吗

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  按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察

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  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 暑假工作交了五险一金。暑假工作交了五险一金，会不会影响我以后的工作，会不会有以后
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• 你好如果养老金五年不领会有什么影响吗？
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  无偿加班违反劳动法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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