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未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定?

更新时间: 2022-04-22 09:12:01 0人浏览
未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定?
律师解答
未订立书面劳动合同,劳动报酬的确定方式为:按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

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