法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 竞业限制的年限一般是多少年

竞业限制的年限一般是多少年

更新时间: 2022-04-15 09:22:32 0人浏览
竞业限制的年限一般是多少年
律师解答
竞业限制的年限一般是二年以内,由用人单位和劳动者协商确定。竞业限制期间用人单位支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 竞业限制的解释
    竞业限制的解释

    竞业限制的解释竞业限制又称竞业避止,是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定,对掌握本单位商业秘密的劳动者,在劳动合同解除后的一定期限内,不得在生产同

    #不正当竞争
    0 人浏览
  • 没有签订劳动合同竞业限制不成立,竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 竞业限制协议是什么
    竞业限制协议是什么

    在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产

    #劳动法
    0 人浏览
  • 竞业限制期限是多长
    竞业限制期限是多长

    竞业限制期限是多长竞业限制条款是基于保守用人单位的商业秘密的需要而设定的,这一条款由劳动合同当事从双方自行约定。那么是不是说用人单位可以将竞业限制的期限约定得很

    #公司法律责任
    0 人浏览
  • 竞业限制的注意事项
    竞业限制的注意事项

    竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定

    #劳动法
    0 人浏览
  • 你好,若在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 竞业限制的最长期限是多少
    竞业限制的最长期限是多少

    竞业限制的期限,由用人单位与劳动者约定,但一般最多不超过两年。在竞业限制期间,用人单位要给予劳动者补偿金。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 竞业限制的相关规定
    竞业限制的相关规定

    竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定

    #劳动法
    0 人浏览
  • 年终奖可以和工资一起申报个税。根据税法,年终奖作为一次性奖金,可与当月工资合并计税。但需注意,合并申报可能影响税负,应合理规划。若年终奖与工资合并申报后税负显著
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    0 人浏览
  • 法律分析:公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    0 人浏览
  • 各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数;小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    0 人浏览
  • 您好,国企员工工作不胜任可以调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,若劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不胜任,用人单位可解除劳动合同。因此,在员工不
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 2022年北京社保缴费基数是多少
    2022年北京社保缴费基数是多少

    2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2

    #劳动法
    0 人浏览
  • 国企员工请事假通常不超过20天。超过天数,工资按基本工资的70%计发。依据《中华人民共和国劳动法》,请事假需提前申请并经批准,否则可能影响工资发放和工作安排。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
    女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

    女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

    #劳动法
    0 人浏览
  • 工资和劳务报酬的税率并不相同。工资适用累进税率,而劳务报酬所得适用比例税率,税率为百分之二十。对于每一次取得劳务报酬所得4000元以下的,减除800元费用后乘以
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 企业缴纳五险一金还会不会减免
    企业缴纳五险一金还会不会减免

    企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

    #劳动法
    0 人浏览
  • 产假期间被辞退,需根据具体情况确定赔偿。若因劳动者过错被辞,单位无需赔偿;若非,则属违法辞退,单位应支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定,女职工在孕期、产期、
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询