非全日制用工小时计酬标准是什么？

相关知识推荐

• 非全日制用工问题

  【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周

  #非全日制用工临时工

  0 人浏览
• 家教是非全日制用工吗
  需要根据具体的工作情况等等来分析

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 非全日制用工可以被要求出差吗

  非全日制用工一般是不可以被要求出差的，非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工作时间太

  #劳动法

  0 人浏览
• 非全日制用工的定义

  本条对非全日制用工下了定义，可以从三个方面来理解。第一、非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中亍用人单位和劳动者

  #非全日制用工临时工

  0 人浏览
• 非全日制用工利弊有哪些

  我国非全日制用工呈现迅速发展的趋势，也别是在超市、各类服务行业等，用人单位选择使用非全日制用工形式越来越多。当然这种用工方式也有它的利弊端所在。下面法律快车小编

  #合同法

  0 人浏览
• 非全日制用工劳动法有什么规定吗
  劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的终止和解除、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制工、监督检查、法律责任

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 非全日制用工是什么

  非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时

  #劳动法

  0 人浏览
• 非全日制用工有哪些注意点？

  核心提示：非全日制用工需要注意工作时间、工资的支付、劳动关系、社会保险、是否可以约定试用期等问题。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十

  #劳动法

  0 人浏览
• 非全日制劳动合同可以随时解除吗
  "《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 全日制用工或非全日制用工
  如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 非全日制用工疫情期间的工资如何发放
  疫情放假期间的工资按照以下规定发放：在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 离职后领取失业保险期间找到一份工作后再离职还能继续领取失业保险吗？
  你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 与单位签订一年合同，怎么办？
  单位不给签合同应当就单位该违法行为提起劳动仲裁申请补偿。具体内容是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 但他们没有给工资，说一天没有工资。这个合法吗？
  法律分析：兼职不给工资，员工是可以去当地的劳动行政部门进行投诉解决的。如果用人单位没有依照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的，可以由劳动行政

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 我已经16岁了，能去上班吗？
  计划生育部门会有罚款

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 你好 农村给私人干活 因为雇员自己的原因摔伤了 怎么赔偿
  给私人干活摔伤的，根据本人与雇主各自的过错来承担相应的责任。身体受到伤害之后，可先住院治疗；根据医院的诊断病例，及花销费用向赔偿义务人起诉要求赔偿。《最高人民法

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 我是五一假期工一开始说早上9点上班晚上9点下班，结果9点50下班中午休息时间只有
  公司工资不发劳动者可以到劳动局监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 然后老板让我伤残鉴定我也不知道能不能评上级 还是申请工伤认定这两者哪个赔的多
  法律分析：根据我们国家的具体法律规定而言，在工地上干活受伤了属于工伤，由用工单位赔偿，首先要去向人力资源和社会保障局申请工伤认定，根据工伤认定的结果，计算出获得

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 公司以乐捐的名义扣工资
  你好，公司的做法是不合理的了

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询