法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 女职工怀孕调整工作岗位的情况

女职工怀孕调整工作岗位的情况

更新时间: 2022-01-21 08:49:09 0人浏览
女职工怀孕调整工作岗位的情况
律师解答
为怀孕女职工调整工作岗位的情况包括:
1、必须调整。怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位。
2、可以调整。怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位一般应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
法律依据
法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐