主办律师
熊良龙律师
江西-南昌
擅长：劳动纠纷、债权债务、保险纠纷、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、刑事案件、房产纠纷、公司企业
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用人单位如果有拖欠工资的情形，劳动者可以选择以下的解决办法：1、劳动者可以解除劳动合同；2、要求用人单位支付经济补偿金；3、如果有欠条的，可以直接向人民法院起诉要求支付。4、所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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