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员工不肯签劳动合同如何处理

更新时间: 2021-11-29 14:13:29 0人浏览
员工不肯签劳动合同如何处理
律师解答
如果员工不肯签劳动合同,用人单位可以书面催告其签订,自用工之日起超过一个月未签订且协商不成的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不需要支付双倍工资和经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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