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有效劳动合同一般是如何认定的

更新时间: 2021-11-15 14:15:30 0人浏览
有效劳动合同一般是如何认定的
律师解答
如果劳动合同具备下列条件的,可认定为有效:行为人具有相应的行为能力,劳动者年满十六周岁;意思表示真实,不得强迫、欺诈、乘人之危;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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