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劳动合同法赔偿金支付情形

更新时间: 2021-10-25 15:17:13 0人浏览
劳动合同法赔偿金支付情形
律师解答
《劳动合同法》中需支付赔偿金的具体情形:
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的;
2、用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的。
赔偿金是按双倍的经济补偿金来进行计算。
法律依据
《劳动合同法》中需支付赔偿金的具体情形:
1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的;
2、用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的。
赔偿金是按双倍的经济补偿金来进行计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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