法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 外包劳务员工是否享受社保

外包劳务员工是否享受社保

更新时间: 2021-11-11 10:58:53 0人浏览
外包劳务员工是否享受社保
律师解答
外包的劳务员工也可以依法享受社保待遇。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系的,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。劳务派遣企业不为被派遣员工购买社保的,被派遣员工可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
法律依据
外包的劳务员工也可以依法享受社保待遇。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系的,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。劳务派遣企业不为被派遣员工购买社保的,被派遣员工可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
法律依据:
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐