劳务外包员工签订什么协议
导读：
劳务外包合同是劳动者和用人单位签订的合同，但是到底是和哪个用人单位签订，就涉及到多个单位了，很多人都不清楚，也不知道需要签订什么协议，下面就让法律快车小编为大家带来劳务外包员工签订什么协议的相关内容，一起来看看吧。
劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。
方便快捷解决以下问题：
1、员工的录用及调档；
2、社会保险金和公积金的转移；
3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失；
4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及。
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时，除此之外，都是各单位自行确定劳动时间，不能强迫劳动。但是，非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
以上就是法律快车小编整理的关于劳务外包员工签订什么协议的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道劳务外包员工和劳务公司签订的是劳务派遣合同，一般不少于二年。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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