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企业新入职人员工资怎么算

更新时间: 2021-10-20 14:23:52 0人浏览
企业新入职人员工资怎么算
律师解答
企业新入职人员的工资,应按劳动合同的约定来发放,但约定工资应符合法律规定。如果约定不明,则适用集体合同。企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的事项,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同的,合同中应该有工资的条款。
法律依据
企业新入职人员的工资,应按劳动合同的约定来发放,但约定工资应符合法律规定。如果约定不明,则适用集体合同。企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的事项,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同的,合同中应该有工资的条款。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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