劳动争议处理程序是什么样的

相关知识推荐

• 分析这些劳动合同纠纷案例

  ２００７年６月２９日，《中华人民共和国劳动合同法》获十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并已于２００８年１月１日施行。《劳动合同法》的实施，将推动

  #劳动合同知识

  0 人浏览
• 劳动合同法的立足点是什么？
  你好，这个可以看下劳动合同法的前五条规定

  全部5个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 可以怎样解决劳动争议

  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的

  #劳动法

  0 人浏览
• 劳动争议案件中的名词解释

  劳动争议案件中的名词解释郭辉摘要：法律适用的过程就是法律解释过程，不进行解释就不能进行法律适用，不能进行裁判，而劳动争议案件因实际适用法律不仅包括法律法规，还参

  #其他论文

  0 人浏览
• 劳动争议案件中的当事人有哪些权利义务？

  核心提示：当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；当事人有申请回避的权利；当事人有提出主张、提供证据的权利；当事人有正当行使权利的义务；当事人有遵守仲裁庭纪律和程

  #劳动法

  0 人浏览
• 薪酬纠纷的劳动争议的主要原因是什么
  用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请

  全部0个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动争议包含哪些范围

  《劳动争议调解仲裁法》明确下列劳动争议范围适用调解：因确认劳动关系，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

  #劳动法

  0 人浏览
• 发生劳动争议应怎么解决

  与用人单位发生劳动争议，应通过何种程序解决?律师解答：根据规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础

  #劳动法

  0 人浏览
• 劳动争议仲裁，民事纠纷，劳动仲裁争议
  建议把问题陈述清楚或者与律师联系。

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动合同法的依据是什么
  劳动法制定的法律依据：1、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。2、中华人民共

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动争议仲裁有哪些原则
  劳动争议仲裁的特有原则包括：先行调解原则、回避原则、少数服从多数原则、一次裁决原则

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 但是因为服务禁忌被开除了，工资会给吗？
  被公司开除有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 我这头疗馆和员工签合同了签的一年的合同今天突然说不干了我干怎么办?
  员工签了劳动合同后突然不想干了，需提前通知用人单位。试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知。否则，直接走人可能构成违约，用人单位有权追究责任。依据《中华人民

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 前面没有交社保，后面刚买了几个月，以前没有缴纳的社保能不能找公司赔偿？
  【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。【（1）员工以没有缴纳社保为由离职，

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 如果因为心脏病不能从事现在的工作，要求单位换工作却被拒绝，这是劳动争议吗？我可以
  你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 裁决书被起诉怎么办
  裁决书被起诉后，需积极应诉。依据《民事诉讼法》，当事人应履行裁决书内容，拒绝履行可向法院申请执行，期限为二年。如不及时处理，可能面临强制执行，影响个人信用及财产

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 上班老板欠工资不给，怎么办？
  老板欠工资不给，可以通过举报、仲裁或起诉来维权。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付将加付赔偿金

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 合同制法警 跟当事人吃饭 被举报后会开除么
  合同制法警跟当事人吃饭被举报，情节严重可能开除。依据《公安机关人民警察纪律条令》，公职人员需保持廉洁，禁止接受吃请。如违反规定，可能面临开除等严厉处分。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 公司在实习期辞退我，我并没有给公司造成任何损失，工资没有当面结算清楚，我可以打劳
  可以。公司无故在实习期辞退你，可申请劳动仲裁维权。根据相关法律法规，企业无故辞退员工需支付双倍经济补偿。如不及时处理，可能影响你的合法权益，包括工资、补偿等。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询