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哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发孕妇被辞退可以要求三期工资赔偿吗孕妇三期的补偿标准怀孕期间会不会被辞退孕妇离职赔偿标准哺乳期员工被辞退如何补偿辞退孕妇算违法解除吗怀孕上班上到几个月可以休产假劳动法孕妇上班时间规定怀孕期间工资怎么发放

我们学院的书记不让我们护理专业的学生自主实习，而是为了自己的利益强制要求让我们听从学校的安排实习，这该怎么办你好，在吗，我单位要和我解除劳动合同，让我们另签一公司，我不愿意，会有赔偿金吗复查结果比之前好是中度医生也明确说理疗完之后可以继续上学，但请假时长并没有超过学校规定的总学时三分之一，学校这样合理吗？原单位上班干了一天的活，当天下午就说不干了，没有办理离职手续，还能再回去了吗因家中有急事公司报的叉车考不了现在离职他说要扣四千多之前签合同了没有签订劳动合同，老板拖欠工资不给发，还是不给，没有签合同这种情况能赔付我双倍工资吗？你好，我在美团签订了一个劳务协议他有劳务服务期，但是我没有接受培训，现在要离职需要赔付违约金么我再央企中岩恒泰爆破扛药包，还没有转正。公司要求本人离职。我该怎么办？我身份证72年的！档案年龄75年的不符合退休年龄！公司是否有权利和我解除劳动合同？您好，我想咨询一下，我第一次到用人单位，他第一次和我签合同，我应该是签订几年？

1

大学生在实习期间没有签订实习协议是违法的

2

想问一下，由于某些原因不想上学，可以办理休学手续

律师解答动态

乌鲁木齐法律问答顾问律师

04-24 11:31

员工在职期间患病，如果与用人单位签订过劳动合同，那么无论合同条款有无关于患病的条款，都要按照法律规定保障劳动者的权益。第一，允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情、病历和医生建议执行。第二，员工生病期间，本着人道主义原则和人文关怀精神，公司领导或有关部门可安排人员进行看望和慰问，可给予员工一定的物质补助。如病情严重，还可以发动公司内部进行捐款。第三，病假期间，原则上要按时发放基本工资并缴纳社保，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。第四，病假期间且合同未到期之前，如员工无重大过错，公司不得以生病为由单方面解除劳动合同等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

吐鲁番法律问答顾问律师

04-20 18:35

绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

刘建武律师

04-10 21:08

建议和对方进行协商沟通解决

喀什法律问答顾问律师

04-05 20:33

法律分析：辞职不需要经过同意，具体如下：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准；2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职；3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了，试用期期间，提前3天通知就可以了，单位不能阻扰；4、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

吐鲁番法律问答顾问律师

03-13 18:34

劳动合同试用期最长不得超过六个月。试用期长短由劳动合同期限决定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

阿克苏法律问答顾问律师

03-09 11:04

转正后需要签订正式的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。