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王琪翔
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科莱律所
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何胜明
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孩子在兰湘子打暑假工，因工作时间长，还没有加班费。孩子身体吃不消，所似孩子给店长说辞职了。为什么莫名其妙的扣我九块钱？拖欠工资，我想起诉兼职闪送过程中雨天路滑骑车摔伤算工伤嘛我是用人单位，有名员工2023年进行了干部考核，公司对他进行免去副经理职务你好腰间盘突出骨髓脱落压迫神经做手术算工伤吗自离没有办理离职手续的，公司没有发上个月的工资公司安排的宿舍男女混住合法吗怎么投诉在工作单位干了五年多静脉曲张严重要做手术，最多能请多长时间假你好，我在武功农村交了合疗，把农村合疗不退的情况下，在杨凌上班还能交进去社保吗

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律师解答动态

咸阳法律问答顾问律师

前天 13:04

一、春节延长假期工资怎么算1、春节假期延长期间并不属于法定节假日，因此在春节假期延长期间上班的应当按照休息日的规定支付加班工资报酬，在休息日安排加班的，应当首先安排调休，不能安排调休的需要支付不低于劳动者日工资或小时工资的200％作为加班工资报酬。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、因疫情延长假期工资推迟吗因疫情原因，可能导致工资推迟发放，因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。

连江涛律师

前天 09:38

用人单位的做法在法律上没有依据的

庞文波律师

前天 06:33

你好，如果是给领导个人买私人物品的话，领导个人要赔偿。

科莱律所律师

前天 18:29

你好，这个需要具体看一下你的证据

高宏强律师

前天 18:25

辞职时已经解除劳动关系，后续公司倒闭与你无关

胥斐律师

前天 11:42

你好，详细沟通你提出的问题