相信大家都知道，在职员工都需要签订劳动合同的，这个在劳动合同法中有相应的规定，而且在一个月之内需要进行办理，劳动合同也不是一层不变的，也是可以进行变更的。那

　　跟单位签了两年的劳动合同，却在劳动合同还没有到期的时候遇到了需要结婚、搬家等等其他的事情，不想要继续在公司里面工作下去了，有些人就会想着辞职。那么，下面法律

　　劳动者应聘到用人单位工作，用人单位应该在劳动者入职１个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同可以在当地人力资源和社会保障局网站下载，也可以双方自行拟定劳动合

　　劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，如果是用人单位主张不续签的话，那么用人单位需要支付给劳动者一定的经济补偿金。如果是劳动者自己提出不续签则不需要补偿

　　为了更好的保障我国劳动者和用人单位的合法权益，通常在建立劳动关系后，双方会签订劳动合同的，在我国法律中也明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意

　　我们在签订劳动合同的时候都会约定合同期限，一般是三年为限，在期满之后，当事人双方可以协商一致，选择继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同，也就是我们

　　当我们面临就业问题时，例如公司不与自己签订劳动合同的话，我们该如何去维护自己的权利呢，首先，无论维护什么利益，都要保留证据才能通过法律途径保护自己权益，应当

　　根据相关的法律规定，自用工之日起30天内必须要签订劳动合同的，因为劳动合同是保障劳动者基本权利的书面文件，不签订劳动合同企业是违法的行为的，无论是私营企业还

　　随着我们法律意识的不断加强，遇事找法已经是一件很常见的事情，在我们的工作中难免会因为公司的不当行为侵害了劳动者的合法权益，很多时候通过协商的方式是解决不了的

　　在我们大学毕业后，有些同学选择出国留学、继续读研的，其他同学就得面临就业的选择了，而工作中，你所面临的第一份合同应该就是劳动合同的签订了，今天就跟法律快车小

　　在日常生活中，我们在办理各项事务的时候，所提交的材料就包括了不同种类的证明与证件，因此证明也是在日常生活中与我们息息相关的，今天就跟法律快车小编一起来看看劳

　　现在经济的飞速发展与公司的带动息息相关，大家都知道公司是以盈利为目的而设立的，很多公司的发展能促进经济的增长，同时公司也会请相应的法律顾问来规避一些法律上的