用人单位因合同期满终止劳动合同应支付经济补偿【案情简介】李某与青岛某超市订立了期...
连续订立二次固定期限劳动合同期满用人单位不能随意终止劳动关系【案情简介】姜某自1...
劳动者在医疗期内劳动合同期满不能终止【案情简介】孙某于2004年1月就业于某公司...
用人单位滥用经济性裁员构成违法解除劳动合同【案情简介】2002年9月,李先生入职...
协商一致解除劳动合同经济补偿的年限计算问题【案情简介】王某于1985年1月1日进...
劳动者提出解除劳动合同也可获得经济补偿【案情简介】夏某与某公司签订的劳动合同期限...
以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同须符合法定程序【案情简介】陈某于2011年2...
用人单位擅自调整劳动者工作岗位将承担不利的法律后果【案情简介】张某于2004年8...
试用期用人单位主张劳动者不符合岗位要求应有证据证明【案情简介】王某于2011年5...
用人单位在女职工孕期解除劳动合同须有合法依据【案情筒介】陈某于2008到某制造公...