劳动争议超出诉讼时效法院驳回起诉怎么办
导读：
在劳动关系中因劳动合同而发生的纠纷我们称作是劳动争议纠纷，我们在处理劳动争议问题时，需要注意的是它与其他民事纠纷的不同，劳动争议必须先经过劳动仲裁后才能提起诉讼。如果劳动争议超出了诉讼时效而被法院驳回起诉应该怎么办？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
劳动仲裁部门以超过时效为由不予受理，当事人可以直接向法院起诉。劳动仲裁的时效和法院审理案件的诉讼时效是不同的概念。立案时法院是不会审查诉讼时效的，当事人起诉的权利不会受到影响。
根据《民法典》第一百九十三条规定，人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。
离职员工追诉期为三年。
根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
诉讼时效要件是指适用诉讼时效的要件。
1、须有请求权的存在。诉讼时效是对请求权的限制，没有请求权，也就无从适用诉讼时效。
2、须有怠于行使权利的事实。诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行使权利经过一定的期间，又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止，则诉讼时效产生法律效果。
3、怠于行使权利的事实持续存在，致使诉讼时效期间届满。届满有时又称为诉讼时效结束、诉讼时效完成。诉讼时效届满，权利人的胜诉权自动消灭。如果有使诉讼时效中断、中止的事实，诉讼时效还可以“拉长”，即中断时重新计算，中止时，将中止时间段剔除后继续计算。
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引用法条
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