雇员侵权雇主追偿的条件
导读:
侵权行为需要承担责任,这些责任可能是民事责任、行政责任,也可能是刑事责任,那么雇员侵权,雇主追偿的条件有哪些?接下来将由法律快车小编为您介绍关于配资是非法的吗其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,该条中“故意”,是指行为人明知自己的行为会造成危害他人的结果,并且希望或者放任这种结果发生的心理状态。该条中的“重大过失”,是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失,重大过失是一般人都能预见,作为有相应工作能力的人员却没有预见或预见到但轻信不会发生而造成事故或损失的一种主观心态。雇员因执行工作任务造成他人损害时,只有在雇员有故意或者重大过失的时候,雇主才能向其追偿,否则应该由雇主承担侵权责任。
1、行为人从事了违法侵权行为。指行为违反了法律的禁止性规定,对其他人的合法权益造成了一定的损害,具有违法性。
2、受害人的民事权益受到损害。即指行为给其他民事主体民事权益造成了一定的损害。
3、行为人主观上有过错。即指行为人对自身行为所造成的损害结果,主观上存在故意或者过失的心态。
4、行为与损害结果之间有因果关系。即指是因为行为人的行为而给其他民事主体造成了民事权益的损害,行为人的行为是其他民事主体权益受到损害的原因。
(一)雇员的职务行为。雇主对雇员行为承担法律责任的前提是雇员行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的;如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇员实施的行为,雇主不应承担责任。
(二)为了雇主利益的行为。维护雇主的利益是雇佣关系的核心,即使雇员的某些行为不是职务行为,但是其是为了维护雇主的利益,或者雇主是该行为的实际受益者时,雇主也要对雇员的行为承担法律责任。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“雇员侵权,雇主追偿的条件”等相关法律知识。综上所述,雇员因执行工作任务造成他人损害时,只有在雇员有故意或者重大过失的时候,雇主才能向其追偿,否则应该由雇主承担侵权责任。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车律师,他们会给您专业的建议。
引用法条
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载