公司可以雇佣16岁的员工吗
导读:
公司可以雇佣16岁的员工,法律规定年满16周岁的未成年人可以参加劳动活动,并且16周岁以上的未成年人能独立以自己劳动能力作为主要生活来源的,可以视为完全民事行为能力人。
公司可以雇佣16岁的员工。根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。
《中华人民共和国民法典》第十八条 【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
视情况而定。
1.完全民事行为能力人十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
2.未成年人的民事行为能力八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与其年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由其法定代理人代理,或者征得其法定代理人的同意。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,由其法定代理人代理民事活动。
雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律快车提醒,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
引用法条
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
雇佣17岁员工不犯法,年满16周岁的员工不属于童工,用人单位雇佣年满16周岁的员工不能从事一些禁忌岗位,否则属于违法行为,劳动者年满16周岁有劳动能力。
交通事故受害方不签字,事故车辆仍可以放车。事故认定书具有法律效力,不受签字影响。本文详细解读了交通事故处理的法律效力、步骤及注意事项,帮助读者更好地理解交通事故
事业单位辞职最新规定:需提前30日书面通知单位,亲自书写解聘申请书;涉及国家秘密或重点项目的技术人员需经历脱密期;合同解除后,双方应在3个月内办理档案转移手续。
没结婚证却不给抚养费,后果很严重!本文将详细解析不履行给付抚养费义务的法律后果,并介绍通过法院强制执行抚养费的三种方式,确保子女得到必要的抚养和照顾。
相关栏目