雇员受伤雇主责任法律规定是什么
导读:
雇员受伤雇主责任法律规定是一般对雇员的伤害承担法律责任,除非能证明自己存在无需承担责任的事由,例如因为不可抗力、被害人存在过错,则可以免责。
雇员受伤雇主责任法律规定是雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。应当包括如下两项:
1.不可抗力。“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的,不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由,除法律另有规定外,在任何场合,都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中,因不可抗力而遭受损害,雇主不应承担责任。
2.受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任,受害人也不例外。所以,雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的,自应由其自己承担责任,而雇主不应承担责任。
《民法典》第一千一百七十一条 【分别侵权承担连带责任】二人以上分别实施侵权行为造成同一损害,每个人的侵权行为都足以造成全部损害的,行为人承担连带责任。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。由于双方已经形成雇佣关系,雇主应该承担相应的赔偿责任,一赔偿范围包括:医疗费、误工费、住宿费、护理费等等。但是,如果受害人有重大过失的,可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
法律快车提醒,雇工受伤了,雇主可没钱赔偿,可以向法院起诉,法院判决后会执行雇主名下财产赔偿。但是如果实在是没钱的,可以协商分期赔偿等等。
根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
引用法条
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