劳务损害赔偿是否适用工伤
导读:
在我们的实践中,劳务纠纷中发生损害的情况,这是需要按照一定的手续进行的,对于当事人的权益予以保护。那么,劳务损害赔偿是否适用工伤?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
劳务损害赔偿产适用工伤,造成劳务人员人身伤害的,按人身伤害赔偿处理。劳动者出现人身伤害的,才按工伤赔偿处理。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
一般来说的劳务损害的赔偿标准是赔偿医疗费、护理费、交通费、伤残赔偿金等各项费用。提供劳务受损害的赔偿标准要根据具体的损害对象来区分,但如果提供劳务受损害的对象是关乎财产的,则还可能要承担相应的财产损失赔偿。
根据《民法典》第一千一百九十二条的规定,如果是个人劳务关系的,提供劳务者因劳务活动而受到伤害,在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时,由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务者损害的,提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳务损害赔偿是否适用工伤的相关知识,综上所述可知,对于劳务损害赔偿的情况,需要按照一定的手续进行的,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条
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