工伤赔偿协议撤销期限怎么算
导读：
实践中，对于工伤赔偿协议的处理情况，这是需要按照一定的手续和程序进行，对于权利予以保障。那么，工伤赔偿协议撤销期限怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）一般来说可撤销合同撤销权的时效期间是一年。
1、可撤销合同中，因重大误解而订立的合同、订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求撤销合同，主要是误解方或者受害方有权请求撤销合同;一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危而订立的合同中，则只有受损害方当事人才有权请求撤销合同。
2、撤销权人有权向人民法院或者仲裁机构申请变更或者撤销。
3、在可撤销合同中，具有撤销权的一方当事人并非一定要求撤销合同，他也可以要求对合同进行变更
《民法典》
第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
（一）工伤协议书是未经劳动仲裁或者人民法院，劳动者与用人单位自行达成的和解方案，所以为了更好保护劳动者的权利，一些细节要约定的详细些：
1、劳动者何时入职用人单位，从事何种工作，劳动合同的起止时间；
2、何时何地因何原因遭受工伤及医院诊断的具体情况；
3、相关费用具体金额；
4、双方权利义务的承担，例如用人单位补偿的具体金额及假期、工资等情况。
特别提示一下：如果劳动者的伤情较轻，推荐和用人单位自行达成和解；如劳动者受伤较重的话，不建议与用人单位达成和解。建议申请工伤鉴定，这样才能使劳动者权益得到更好的保障。
工伤赔偿协议满足以下条件有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于工伤赔偿协议撤销期限怎么算的相关知识，如果劳动者的伤情较轻，推荐和用人单位自行达成和解；如劳动者受伤较重的话，不建议与用人单位达成和解。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条
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