外包公司与员工签订什么合同吗
导读：
外包公司是企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理，更有利于公司的发展，那么外包公司与员工签订什么合同吗？下面就让我们跟随法律快车小编一起来了解一下吧。
签订劳动合同，劳动者需要与用人单位签订劳动合同，在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容，尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
与外包公司签合同应当注意的事项是：
1、主体资格，签订合同前需要审查承包方有无履行合同的资质和能力；
2、服务内容，注明外包合同服务的范围、服务最低的标准、考核标准；
3、排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作；
4、责任承担
一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、和以完成一定的任务为为期限三种。而根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，作为劳务派遣单位不能与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同，而且签订的固定期限劳动合同的期限必须在两年以上。并且对被派遣者做了一个最低工资的保护，即使没有工作的时候，派遣单位也应该按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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引用法条
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