法律咨询
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员工辞职应当提前三十日书面通知用人单位,尽量保留自己已经提交过辞职书的证据,比如录音。因个人原因离职,该支付的工资要全额支付的,否则,你可以投诉或提起劳动仲裁,主张拖欠的工资等。2012-02-09
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你好,要有劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢,单位购买社保的,由社保基金支出,没买社保的,由单位支付该部分费用。2012-02-08
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你好,不合法。员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位之后离职,如果违反劳动合同法,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2012-02-08
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如果是单位单方面想与你解除劳动关系,这种情况可以获得经济赔偿金;如果是你作为劳动者想解除劳动关系,则要通过多种专业法律操作才能尽可能多的争取到经济补偿金,建议委托律师处理。2012-02-06
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答:根据《劳动合同法》第十四条的规定,你要是不存在本法第三十九条规定的情形,单位应该和你签订无固定期限合同,除非你自己提出签固定期限合同。如果以上两种情况都不存在,是单位拒绝和你签订无固定期限合同的,依据本法第八十二条的规定,单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。2012-02-06
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从2012年2月1日起,实施1500元/月的最低工资标准2012-02-06
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2012年最低工资标准1500元,2月1日开始执行。2012-02-03