法律咨询
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你好,可以以单位克扣加班费和不交社保为由解除劳动合同,要求公司支付加班费、经济补偿金及补缴社保。建议与公司协商,协商不成,可向劳动监察大队投诉,社保问题可以向社保部门举报。2012-02-24
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不合理,与公司协商,不成向劳动监察部门投诉2012-02-23
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可向计生部门了解2012-02-22
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你好,你主动提出辞职,公司无违法情形的话,是不需要补偿的2012-02-22
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你好,以实际工资来算、根据《深圳市员工工资支付条例》的规定,加班工资应以标准工资作为基数。标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。但不包括下列各项:(1)支付周期超过一个月的工资,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等;(2)无确定支付周期的工资,如一次性的奖金、津贴、补贴等。标准工资是《深圳市员工工资支付条例》中的重要概念,是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。标准工资是一个总额的概念,不是一个工资构成部分的概念,不等同于基本工资的概念。2012-02-22
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你好, 领取独生子女父母光荣证的,男方享受10天的看护假。 依据《广东省人口和计划生育条例》 第三十七条 本省户籍独生子女父母,由当地人民政府发给独生子女父母光荣证,享受以下优待奖励补助: (五)产妇除享受国家规定的产假外,增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。2012-02-24
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你好,为离职的人员出具离职证明是公司的义务,建议先与公司协商,不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2012-02-14
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急辞工扣工资是不合法的,建议与公司协商,不成向劳动监察大队投诉2012-02-13