法律咨询
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你好,不存在婚姻关系,不构成重婚。同居关系不受法律保护2012-02-03
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你好,有薪假不减少。其他时间的按事假,事假不发工资2012-02-03
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您好,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2012-02-03
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你好,看公司员工守则怎么规定的,员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位是可以以此为由解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿金。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。2012-01-13
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您好,可以申请工伤认定。2012-01-13
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你好,可以向劳动监察大队投诉,建议采取合法途径维护自己权益。有需要可以电话咨询2012-01-13
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和老板协商,协商不成可以向劳动监察大队投诉2012-01-12
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你好,有效2012-01-12