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我是沈阳一家房地产公司员工,在公司任职招商经理4年零5个月,劳动合同到2022年7月31日到期,10
我是沈阳一家房地产公司员工,在公司任职招商经理4年零5个月,劳动合同到2022年7月31日到期,10月10日白天,公司副总(没有总经理,沈阳公司她最大)周某某找我谈话,先是找了3处她所谓的我工作失误,让我主动离职,工作失误我完全否定,因为确实不是我的问题,而且之前2个月她都查问几遍了,她是今年2020年3月份来公司的,之前4年多一直有总经理,总经理是6月份离职的,我的原总经理一个团队带过来的,总经理和这个周副总关系紧张,在办公室发生争吵,上海老板出面调停,后来总经理离开公司了。因为不同领导团队问题,我平时没少受气,这个周平时就对我没事找事,总找事训斥我,周是人力资源部门升起来的,对找员工毛病,挤兑员工非常擅长。10月10日10点多跟我说你工作有问题,要么你主动离职,给你10月份工资,后来说给到11月份工资,要么,公司那这些错误开除你,一分钱不给,我说考虑下。她说下午你要么拿着离职申请来找我,要么,她就让法务跟我谈,她就不跟我谈了。后来下午三点多,她又找我了,问我还有什么可考虑的,赶紧今天就定了,交主动离职申请,签字,大家都好看,我不同意。我说我要咨询下相关规定.我是沈阳一家房地产公司员工,在公司任职招商经理4年零5个月,劳动合同到2022年7月31日到期,10
2020-10-22 09:24:45
刘川文
刘川文律师:
单位违法开除员工是要支付赔偿金的,赔偿金是补偿金的二倍。如果你主动提出离职,可能没有补偿赔偿问题。如果产生劳动争议,需要申请仲裁时,需要证据,建议您注意留存证据,维护自己合法权益,必要时委托办理。
解答于:2020-10-22 16:55:33
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刘川文律师
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