我是沈阳一家房地产公司员工，在公司任职招商经理4年零5个月，劳动合同到2022年7月31日到期，10
更新时间：2020-10-22 16:55:33人浏览
问题描述：
我是沈阳一家房地产公司员工，在公司任职招商经理4年零5个月，劳动合同到2022年7月31日到期，10月10日白天，公司副总（没有总经理，沈阳公司她最大）周某某找我谈话，先是找了3处她所谓的我工作失误，让我主动离职，工作失误我完全否定，因为确实不是我的问题，而且之前2个月她都查问几遍了，她是今年2020年3月份来公司的，之前4年多一直有总经理，总经理是6月份离职的，我的原总经理一个团队带过来的，总经理和这个周副总关系紧张，在办公室发生争吵，上海老板出面调停，后来总经理离开公司了。因为不同领导团队问题，我平时没少受气，这个周平时就对我没事找事，总找事训斥我，周是人力资源部门升起来的，对找员工毛病，挤兑员工非常擅长。10月10日10点多跟我说你工作有问题，要么你主动离职，给你10月份工资，后来说给到11月份工资，要么，公司那这些错误开除你，一分钱不给，我说考虑下。她说下午你要么拿着离职申请来找我，要么，她就让法务跟我谈，她就不跟我谈了。后来下午三点多，她又找我了，问我还有什么可考虑的，赶紧今天就定了，交主动离职申请，签字，大家都好看，我不同意。我说我要咨询下相关规定.我是沈阳一家房地产公司员工，在公司任职招商经理4年零5个月，劳动合同到2022年7月31日到期，10
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刘川文律师
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单位违法开除员工是要支付赔偿金的，赔偿金是补偿金的二倍。如果你主动提出离职，可能没有补偿赔偿问题。如果产生劳动争议，需要申请仲裁时，需要证据，建议您注意留存证据，维护自己合法权益，必要时委托办理。
2020-10-22 16:55:33
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