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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么,未签订劳动合同辞职
企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。那么没有
很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓,觉得只要按时发工资就好,直到发生重大事故,需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时,才后悔莫及。那么,未签订劳动合同被辞退
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增
终止劳动合同有哪些注意事项?如何区分解除与终止合同?劳动合同终止的法律影响有哪些?本文将一一为您解答,帮助您更好地理解劳动合同终止的相关知识,保障您的合法权益。
公司提前解雇员工赔偿标准依据解雇性质而异。违法辞退需支付双倍经济补偿金,计算基于工作年限和月工资。员工存在重大过错则无需赔偿。合法权益受损可寻求劳动仲裁或诉讼。
企业提前解除劳动合同需按劳动者工作年限支付经济补偿,但劳动者严重违规或试用期不合格等情况下无需赔偿。双方也可协商解除合同,需明确解除事项并办理相关手续。
主动辞职如何拿补偿?首先需判断是否满足法律规定的补偿条件,如单位欺诈、未缴社保等。经济补偿按工作年限计算,月工资高于地区平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过十
想要通过辞职获得赔偿金,需满足特定条件,如违法解除或未履行劳动合同等。合法辞职情形多样,赔偿计算依据《劳动合同法》。劳动者应了解规定,维护自身权益。
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