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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，未签订劳动合同辞职
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。那么没有
很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓,觉得只要按时发工资就好,直到发生重大事故,需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时,才后悔莫及。那么，未签订劳动合同被辞退
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增
解除劳动合同后，用人单位通常需要向人社局备案，保障双方权益。解聘备案是法定义务，需准备相关材料，确保流程合规。具体流程和要求因地区而异，应咨询当地劳动部门。
16岁能否签订劳动合同？这取决于他们的年龄和是否以劳动收入为主要生活来源。已满16岁但不满18岁的青少年，如果以自己的劳动收入为生，签订的劳动合同有效。
被骗签的劳动合同无效，违反《劳动合同法》规定。无效条款包括欺诈、胁迫订立的，免除用人单位责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规的。劳动者可诉讼或投诉维权。
关于劳动合同签订期限，法律并没有明确规定最低签订时间，而是由双方协商确定。可以选择固定期限、无固定期限或以完成任务为期限的合同。本文将详细解读各种合同类型的法律
患病职工在医疗期内受法律保护，医疗期满后不能胜任工作，单位应提前通知或支付补偿金解除合同。补偿标准根据工作年限和工资计算，确保劳动者获得合理赔偿。
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