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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么,未签订劳动合同辞职
企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。那么没有
很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓,觉得只要按时发工资就好,直到发生重大事故,需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时,才后悔莫及。那么,未签订劳动合同被辞退
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增
个人劳动合同到期后的离职程序是先向主管部门进行申请,然后是主管部门进行审批,再是完成工作交接和社保手续转移,最后是结算工资和办理离职证明。如果是劳动者不续签的,
三方协议书与劳动合同的不同之处是两者的签订时间不同,主体不同,内容不同,以及其他的不同,三方协议的主体是包含有学校,而劳动合同是没有的。三方协议书违约的后果是可
对于怀孕的员工处理方式是用人单位不得单方面解除劳动合同等。辞退怀孕员工应给予的赔偿有相当两倍的经济补偿金的金额、工作时间累积每满一年支付一个月工资等。
劳动合同签订时间的限制是自用工之日起一个月内,用人单位需要在这个时间内与劳动者签订劳动合同。劳动合同签订时要遵循自愿平等、协商一致的原则,并且内容不得违法。
合同未到期被公司非过失性辞退的,需要以经济补偿的两倍进行赔偿。其中,经济补偿的标准是按照工作年限来计算的。公司解雇员工时,需要及时的结算工资并办理离职证明等等。
一般是旷工三天可以解除劳动合同。旷工解除劳动合同是不能领赔偿金的。旷工解除劳动合同的影响包括会被扣除工资和公司的福利、旷工会影响公司的形象以及可能使面临行政处罚
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